Avis de recrutement : Responsable Ressources Humaines Gabon, Niger & Guinée Équatoriale (DHL)

Présentation de l’Entreprise

SSA Regional Services (Pty) Ltd. (DHL) Express est reconnue comme l’une des entreprises les plus internationales au monde. Avec une présence dans de nombreux pays, notre mission est de connecter les personnes à travers le globe grâce à des solutions logistiques innovantes. Forts de plus de 45 ans d’expérience dans le transport transfrontalier, nous jouons un rôle déterminant dans le rapprochement des marchés et des communautés, améliorant ainsi la qualité de vie dans le monde entier. Nous recherchons des professionnels capables de contribuer à cette mission ambitieuse et d’accompagner notre croissance à l’échelle régionale.

Localisation : Libreville, Gabon
Contrat : Permanent – Temps plein

Contexte du Poste

Le rôle de Head of HR vise à rationaliser la chaîne de valeur des ressources humaines en déployant des programmes et des interventions adaptés à l’ensemble des parties prenantes. Ce poste stratégique s’inscrit dans le cadre de l’alignement des services RH avec les plans d’affaires stratégiques et fonctionnels des pays concernés (Gabon, Bénin, Togo et Niger), tout en respectant les exigences législatives en vigueur. L’objectif est de renforcer l’intégration et la synergie des services RH au niveau régional pour soutenir le développement durable de l’entreprise.

Responsabilités Clés

• Déploiement de la stratégie RH régionale :

  • Mettre en œuvre la stratégie RH au niveau régional en veillant à ce qu’elle soit alignée avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
  • Assurer l’intégration des programmes RH dans les pays ciblés (Gabon, Bénin, Togo et Niger).

• Gestion des programmes et interventions RH :

  • Concevoir et déployer des politiques et des procédures RH répondant aux besoins opérationnels et aux exigences légales.
  • Superviser la mise en œuvre des programmes de rémunération, de récompense et de reconnaissance en adéquation avec la stratégie régionale et les spécificités locales.

• Gestion du capital humain et planification des effectifs :

  • Identifier et anticiper les besoins futurs en talents, planifier la relève pour les postes clés et élaborer des stratégies de recrutement adaptées.
  • Développer des plans de succession et assurer le suivi des performances pour maintenir une compétitivité optimale.

• Encadrement et développement des équipes RH :

  • Diriger et soutenir les équipes RH dans les différents pays de la région.
  • Assurer la formation, le coaching et le développement professionnel des responsables RH locaux.

• Gestion des relations sociales :

  • Établir et maintenir des relations efficaces avec les syndicats et les comités du personnel.
  • Mener des négociations conjointement avec le département juridique pour la gestion des conventions collectives et des litiges éventuels.

• Suivi budgétaire et contrôle des coûts RH :

  • Gérer les budgets alloués aux activités RH, suivre les coûts, et veiller à la rentabilité des investissements en capital humain.
  • Mettre en place des outils de suivi et des indicateurs de performance pour mesurer l’efficacité des actions RH.

• Gestion des systèmes et outils RH :

  • Superviser l’implémentation et l’utilisation des systèmes RH (Payspace, MyTalentWorld, Taleo, etc.) pour optimiser les processus administratifs et opérationnels.

• Support au changement organisationnel :

  • Piloter les plans de changement pour aligner la structure RH avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
  • Collaborer étroitement avec les équipes de direction pour identifier les axes d’amélioration et mener des initiatives de transformation.

Profil Recherché

Formation et Expérience :

• Diplôme universitaire en Ressources Humaines ou dans une discipline connexe (ou équivalent).
• Minimum 8 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, avec une expérience significative en négociation collective et en gestion des contrats d’emploi.
• Expérience dans le secteur de l’Express, de la Logistique, de l’Aviation ou des Services est un atout, de même qu’une expérience en management dans un contexte international.

Compétences Techniques et Managériales :

• Solides compétences en gestion de projets RH et en élaboration de stratégies de développement du capital humain.
• Maîtrise des procédures de négociation collective, de la gestion des litiges et de l’administration des contrats de travail.
• Capacité à gérer efficacement les budgets, le suivi des coûts et la planification des effectifs.
• Expérience avérée dans l’implémentation et l’utilisation de systèmes RH informatisés.

Qualités Personnelles :

• Excellentes capacités de communication et de leadership, avec un fort esprit d’équipe.
• Capacité d’analyse, de synthèse et d’adaptation dans un environnement multiculturel.
• Rigueur, objectivité et sens de la confidentialité.

Langues :

• Maîtrise parfaite du français (oral et écrit) et un bon niveau d’anglais.

Pourquoi Rejoindre SSA Regional Services ?

• Environnement international : Travaillez dans une entreprise reconnue pour son rôle global dans la logistique et la connectivité.
• Opportunités de développement : Accédez à des formations, un coaching continu et des perspectives de progression de carrière.
• Impact stratégique : Participez activement à l’élaboration de stratégies RH qui soutiennent le développement des marchés en Afrique.
• Cadre stimulant : Collaborez avec des équipes multiculturelles dans un environnement qui valorise l’innovation et l’excellence.

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