À propos du poste Directeur des ressources humaines groupe H/F
Le Cabinet Homme & Développement-HD, recrute dans le secteur du BTP, pour le compte d’un de ses clients à l’international : un Directeur des ressources humaines groupe.
Sur ce poste, votre rôle est de définir une politique de ressources humaines au sein du Groupe et des filiales, et de la faire appliquer. Entre autres, vous êtes chargé(e) du management social et de la communication interne, vous définissez, en cohérence avec les orientations générales, la stratégie à appliquer dans ses différentes composantes.
Responsabilités principales :
Définition de la politique RH et de la stratégie.
- Assurer l’interface permanent avec le PDG, les directeurs et la représentation salariale.
- Recueillir leurs attentes et besoins sur les problématiques RH.
- Définir et suivre des objectifs, des indicateurs (KPI) et des moyens pour optimiser la performance opérationnelle, assurer le reporting auprès de la direction générale.
- Décliner la stratégie dans ses différentes composantes : dialogue social, développement RH, administration du personnel, projets d’innovation.
- Proposer et piloter des projets transversaux d’amélioration et de transformation sociale.
Pilotage du dialogue social.
- Conseiller le PDG, les directions, les managers, les équipes RH pour la qualité des relations au travail et des conditions de travail (santé, sécurité, bien-être).
- Assurer les relations sociales : représenter la direction générale auprès du CSE (comité social et économique) et de ses instances représentatives du personnel.
- Représenter les directions, en particulier, auprès des autorités administratives (inspection et médecine du travail) et judiciaires (Conseil de prudhommes, le Social et l’inspection du Travail).
- Garantir l’application et le respect du droit du travail et des dispositions légales (code du travail, convention collective, accords de branches, règlementations). Veiller aux risques de non-conformité légale (loi Santé, exercice du droit d’alerte notamment).
Pilotage du développement RH et de l’administration du personnel.
- Définir des processus : recrutement, mobilité, onboarding et offboarding (accompagnement à l’intégration et à la fin de contrat), formation.
- Structurer la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) : suivi de carrière, compétences clés, people review, talents et hauts potentiels, plan de succession.
- Participer à la protection de la marque employeur et à l’optimisation de la communication RH.
- Organiser l’administration du personnel (salaires, cotisations, contrats, temps de travail, absences), piloter des études ou des audits (sociaux, fiscaux).
Management des équipes RH.
- Manager ses équipes : recrutement, accompagnement au développement des compétences.
- Suivre l’évolution des stratégies RH déployées et les ajuster si nécessaire.
- Gérer personnellement des dossiers stratégiques ou sensibles : accords d’entreprise, plans d’action, litiges (disciplinaire, précontentieux, inaptitude). Arbitrer ou être force de proposition dans le choix des partenariats et des prestataires (conseil en recrutement, en communication, éditeurs de logiciels).
Activités éventuelles.
- Piloter les services généraux (moyens dédiés à lenvironnement de travail).
- Assurer certaines relations sociales, même en présence d’un cadre spécialisé.
- Gérer la carrière des cadres à fort potentiel et Haut Potentiel.
- Assurer en partie la communication externe, prendre part à des évènements.
- Participer à des décisions stratégiques pour des opérations de fusion-acquisition : gérer le volet organisationnel.
- Exercer en tant que manager de transition : opérer une réorganisation structurelle visant à optimiser la performance, accompagner un projet de changement (PSE).
Formation et compétences requises :
Bac + 5 Management des ressources humaines, sciences humaines (sociologie, psychologie, sciences sociales), droit (droit des sociétés, droit du travail).
Compétences clés :
- Fortes connaissances en droit des sociétés ou droit public, droit du travail ou fondamentaux juridiques de la fonction RH.
- Fortes compétences en management, hiérarchique et transversal, pilotage de projets ·
- Forte culture économique.
- Bonne vision globale de lorganisation de lentreprise, de son contexte social et culturel.
- Bonnes connaissances des métiers.
- Maîtrise des outils informatiques et tout particulièrement des PGI RH · Maîtrise de langlais professionnel.
Expériences :
Vous justifiez dune expérience supérieure ou égale à dix (10) années sur un poste similaire, idéalement dans le secteur industriel, BTP ou Commerce.
Postuler :
Veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation à recruit@hd-ech.com avant le 30 avril 2025. Indiquez « Candidature Directeur des ressources humaines groupe » comme objet de votre e-mail.
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